在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）

单项选择题在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）

A.内部招聘
B.内部调整
C.重新安置
D.降低人工成本

1.单项选择题企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（）

A.猎头公司
B.职业介绍机构
C.校园招募
D.人才招聘会

2.单项选择题影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即（）

A.毕业生规模与就业法规
B.就业水平与劳动人口数量
C.地区性因素和全国性因素
D.人口密度与各类人员需求

3.单项选择题充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的（）

A.兼顾性原则
B.合法性原则
C.实效性原则
D.发展性原则

4.单项选择题人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）

A.数量、层次和规模
B.质量、层次和规模
C.结构、层次和规模
D.数量、质量和结构

5.单项选择题一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时，他们工作表现会比平时好，会提高自身生产率。这种现象被称为（）

A.晕轮效应
B.霍桑效应
C.蝴蝶效应
D.鲶鱼效应

6.单项选择题在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是（）

A.职位、职务
B.任务、职责
C.职组、职系
D.职级、职等

7.单项选择题现代工作分析思想起源于（）

A.英国
B.德国
C.美国
D.中国

8.单项选择题组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（）

A.事务性职能
B.战略性职能
C.决策性职能
D.规划性职能

9.单项选择题被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（）

A.初级阶段
B.人事管理阶段
C.人力资源管理阶段
D.战略人力资源管理阶段

10.单项选择题人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为（）

A.生物性
B.再生性
C.能动性
D.时效性