A.工作产出
B.工作态度
C.工作能力
D.个人素质
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A.理论标准和实际标准
B.相对标准和绝对标准
C.效标参照标准和常模参照标准
D.一般标准和特定标准
A.繁荣发展阶段
B.复苏阶段
C.初步应用阶段
D.起步阶段
A.鉴定性测评
B.诊断性测评
C.开发性测评
D.选拔性测评
A.个性测试
B.人格测试
C.兴趣测试
D.成就测试
A.内部招聘
B.内部调整
C.重新安置
D.降低人工成本
A.猎头公司
B.职业介绍机构
C.校园招募
D.人才招聘会
A.毕业生规模与就业法规
B.就业水平与劳动人口数量
C.地区性因素和全国性因素
D.人口密度与各类人员需求
A.兼顾性原则
B.合法性原则
C.实效性原则
D.发展性原则
A.数量、层次和规模
B.质量、层次和规模
C.结构、层次和规模
D.数量、质量和结构
A.晕轮效应
B.霍桑效应
C.蝴蝶效应
D.鲶鱼效应
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劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
间接成本分为()个方面。
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
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企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()
失业保险不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()