A.鉴定性测评
B.诊断性测评
C.开发性测评
D.选拔性测评
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A.个性测试
B.人格测试
C.兴趣测试
D.成就测试
A.内部招聘
B.内部调整
C.重新安置
D.降低人工成本
A.猎头公司
B.职业介绍机构
C.校园招募
D.人才招聘会
A.毕业生规模与就业法规
B.就业水平与劳动人口数量
C.地区性因素和全国性因素
D.人口密度与各类人员需求
A.兼顾性原则
B.合法性原则
C.实效性原则
D.发展性原则
A.数量、层次和规模
B.质量、层次和规模
C.结构、层次和规模
D.数量、质量和结构
A.晕轮效应
B.霍桑效应
C.蝴蝶效应
D.鲶鱼效应
A.职位、职务
B.任务、职责
C.职组、职系
D.职级、职等
A.英国
B.德国
C.美国
D.中国
A.事务性职能
B.战略性职能
C.决策性职能
D.规划性职能
最新试题
绩效管理的总结应围绕哪些方面?()
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准?()
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。