A.失业保障成本
B.健康保障成本
C.劳动事故保障成本
D.养老保障成本
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A.人力资源补偿
B.人力资源薪酬
C.人力资源开发
D.人力资源成本
A.对内维系与传承渠道
B.对外维系与传承渠道
C.对上维系与传承渠道
D.对下维系与传承渠道
A.物质文化
B.制度文化
C.精神文化
D.外部文化
A.合理必要
B.按劳分配
C.量力而行
D.统筹规划
A.货币型福利
B.实物型福利
C.服务型福利
D.生活条件福利
A.成长阶段
B.探索阶段
C.维持阶段
D.确立阶段
A.实际型
B.研究型
C.艺术型
D.传统型
A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.专业技术人员
D.一般员工
A.离岗培训
B.在岗培训
C.业余自学
D.岗前培训
A.计时工资制
B.计件工资制
C.绩效工资制
D.技能工资制
最新试题
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()
创造良好的学习型组织环境增加培训的()
制度公休时间是指法定的()和节假日。
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准?()
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。