您可能感兴趣的试卷
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A.心理
B.生理
C.行为
D.个人
E.反应
A.环境因素
B.组织因素
C.经济因素
D.婚姻因素
E.机会因素
A.时间管理技术
B.更多的体育锻炼
C.放松训练
D.更大的社会支持网络
E.参加员工培训
A.情感
B.技术
C.资源
D.创新
E.调查
A.改变
B.压力
C.创新
D.刺激
E.创造力
A.单项学习
B.单环学习
C.双向学习
D.双环学习
E.持续学习
A.管理结构的扁平化
B.惩罚失败者
C.资源丰裕
D.鼓励各部门之间的沟通
E.鼓励尝试与实验
A.有机结构
B.管理岗位的任期
C.丰裕的资源
D.密切的沟通
E.奖励成功者
A.调查反馈
B.行动研究
C.团队建设
D.过程咨询
E.价值探索
A.目标设定
B.个人发展
C.团队过程分析
D.团队人际关系
E.用来明确每个成员的角色和责任的角色分析
最新试题
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
削弱冲突的策略有哪些?
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。