单项选择题“吃不到葡萄说葡萄是酸的”，这是一种心理防卫机制，称为（）
A.合理化作用
B.压抑作用
C.投射作用
D.逃避作用
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题组织发展的活动内容是什么？
2.问答题组织发展的原则是什么呢？
3.问答题组织发展的特点？
4.问答题组织发展的概述
5.问答题如何克服改革的阻力
6.问答题简述员工个人心理阻碍
7.问答题简述组织改革的方法与策略
8.问答题简述企业文化建设的作用
9.问答题简述企业文化的结构、特征、类型与作用
10.问答题什么是企业与组织文化
最新试题
员工的参与性、自主性与工作自由抉择、发明与创新等属于（）
题型：单项选择题
西方管理心理学家将管理者的气质分为三种类型（）。
题型：多项选择题
费斯汀格将意见沟通按功能分为（）
题型：多项选择题
针对工作内容进行设计的方法是（）
题型：多项选择题
美国心理学家戴维斯指出的非正式沟通有（）
题型：多项选择题
当下属的工作业绩不良时，上司会倾向于将其归于下属的懒惰无能或态度不佳，而不是任务本身具有的挑战性。这种决策偏差属于（）
题型：单项选择题
凯利的三维归因因素是指（）
题型：多项选择题
古人云“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公”，主要反映了领导者的（）。
题型：单项选择题
组织用经济性奖酬来获取职工们的劳务与服从，是依据经济人假设而制定的管理策略。
题型：判断题
马斯洛需要层次论既有优点也存在不足，总体来说，优点超过它存在的问题。
题型：判断题