（）等所决定的工资额属于个人要素决定的工资额。

期望理论要求，饭店管理者在管理活动中应注意处理好（）。

根据授权的程度，授权的类型不包括（）。

科学设计职业发展阶梯的层次不包括（）

注重员工压力管理的措施有（）。

加强与完善员工职业生涯管理的措施有（）。

社会保险制度的特征不包括（）。

饭店建立全方位的绩效评价指标体系须达到的要求不包括（）。

某饭店在制定薪酬制度时，参考了本*地区的同等级饭店的薪酬标准，这样做的目的是为了使饭店的薪酬制度体现（）公平性。

对于有意愿、没能力的下属，饭店管理者应采取的督导方式是（）。