偏松倾向是指考评时所作的评价过高，偏紧倾向则是指考评中所作的评价过低。

居中趋势是指大多数员工的考评得分都居于“平均水平”的同一档次，并往往是中等或良好水平。

近因效应又被成为近期行为偏见。是管理者只看到考评期末一小段时间内的情况，但对整个考评期间的工作表现缺乏了解和记录

优先效应是指一个人最先给人留下的印象具有强烈的影响，这实质上就是通常所说的第一印象的作用。