判断题"妥协"是处理冲突的一种非常理想的方式。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
3.单项选择题绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的()
A、战略目的
B、管理目的
C、加薪目的
D、开发目的
4.单项选择题冲突具体可以分为()
A、人际冲突
B、内心冲突
C、组织内冲突
D、组织与外部的冲突
5.多项选择题PDCA是Plan/Do/Check/Action的缩写,即为()。
A、计划
B、执行
C、检查
D、行动
6.多项选择题绩效定量管理法采用了哪些评价方法()
A、相对评价法
B、挑选法
C、绝对评价法
D、描述法
7.多项选择题目标管理的具体做法分哪几个阶段()
A、目标的设置
B、为实现目标过程的管理
C、为测定与评价所取得的成果
D、为实现目标不择手断的过程
8.多项选择题绩效评价误差的类型有哪些方面()
A、晕轮效应
B、首因效应
C、严格化倾向
D、宽大化倾向
9.多项选择题专业技术人员从事工作的性质,使得他们在工作中一般具有下列特点()
A、工作压力小
B、较强的自主意识
C、独立的价值观
D、较强的流动意愿
10.单项选择题组织结构必须随着组织战略的重大变化而调整。组织结构可以从以下方面来衡量()
A、复杂性
B、正规化
C、集权化
D、综合性
最新试题
逻辑能力体现在因果关联逻辑、()逻辑、演绎逻辑等
题型:单项选择题
"绩效"的英文单词是"performance",这个词在英文中的本意是()
题型:单项选择题
工作分析的内容不包括哪项?()
题型:单项选择题
人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和()风格
题型:单项选择题
目标管理的具体做法分哪几个阶段()答案:
题型:多项选择题
专业技术人员的生活适应能力应该是这样的?()
题型:多项选择题
专业技术人员的角色具有以下特点,不包括()
题型:单项选择题
情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性,在生理反应上的评价和体验,包括()
题型:单项选择题
绩效评价误差的类型有哪些方面()答案:AB
题型:多项选择题
职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种()
题型:单项选择题