在绩效评价中，晕轮效应就是指由于个别特性评价而影响整体印象的倾向。

判断题在绩效评价中，晕轮效应就是指由于个别特性评价而影响整体印象的倾向。

1.判断题岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处。

2.判断题KPI即关键绩效指标法。

3.判断题双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象。

4.判断题信息的输出者就是信息的来源。

5.多项选择题自陈量表题目的形式（）和数字量表式等.

A、通有是非式
B、折中是非式
C、选择式
D、文字量表式

6.多项选择题目标管理的特点（）

A、员工参与管理
B、以自我管理为中心
C、强调自我控制
D、重视成果

7.多项选择题沟通功能主要（）

A、情感交流
B、信息传递
C、激励功能
D、控制功能

8.多项选择题目标表示最后结果，自然目标管理也就重视结果，强调（）

A、自主
B、自律
C、自治
D、自觉

9.多项选择题在心理学的意义上，人格是指不同于认知能力的人的其他心理成分，通常包括（）兴趣、品德等

A、情感
B、动机
C、性格
D、态度

10.多项选择题绩效管理是为了达成以下（）的目的

A、组织目的
B、开发目的
C、战略目的
D、管理目的