A、设计、使用、改进和完善绩效考评的方案
B、组织宣传考核方案的内容、目的和要求,并对考评人员进行培训
C、管理所有的考核资料档案
D、进行绩效考核方案实施的监控
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、由人力资源部成立,各部门领导参与的绩效管理委员会
B、成立各个部门或系统的绩效管理实施小组
C、成立以公司最高领导为主导、绩效管理支持与咨询小组的顾问的介入
D、委员会向绩效支持与咨询小组成语培训绩效管理的思想等事项,并向全体员工进行宣传
刘阳是企业的人力资源的主管,在刚刚进进行完的会议上,她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议,但是在整个沟通的过程中,大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是,刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事,要相互沟通。
在案例中提到了绩效沟通的问题,绩效沟通需要收集的信息不包括()?
A、工作进展情况
B、绩效工具
C、潜在的障碍和问题
D、可能的解决问题的措施
A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
B、绩效管理需要持续的绩效沟通
C、绩效管理提高员工工作动机水平
D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据
A.工作执行标准
B.遵循循序渐进的原则
C.吸纳全体组织成员的参与
D.严刑峻法
最新试题
专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自己的情绪?()
组织结构必须随着组织战略的重大变化而调整。组织结构可以从以下方面来衡量:()
专业技术人员的角色具有以下特点,不包括()
冲突具体可以分为()
价值观是人们思想认知的深层基础,它形成了人们的()观和人生观
工作分析又称()分析或职务分析
绩效评价误差的类型有哪些方面()答案:AB
人格的主要特征不包括?()
中国企业95%以上的研发中基层主管或经理都是从技术能力比较强的工程师中提拔起来的,很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在哪些问题()
很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在如下问题,你认为哪个不可能发生?()