判断题冲突产生的原因只有一个就是缺少沟通
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1.多项选择题专业技术人员在树立正确的职业价值观的同时,还要处理好以下哪些关系()
A、处理好职业价值观中个人与社会的关系
B、处理好职业价值观与金钱的关系
C、处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系
D、处理好职业价值观的排序与取舍的问题
2.多项选择题绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的()
A、战略目的
B、管理目的
C、加薪目的
D、开发目的
3.多项选择题专业技术人员如何正确认识自我,塑造良好的个人形象?()
A、打开心灵的窗户,正确认识自我
B、拆除心中的篱笆墙,走出自我封闭的圈子
C、留下良好的第一印象,展示自我的人格魅力
D、各人自扫门前雪,莫管他人瓦上霜
4.单项选择题智力(Intelligence)通常叫智慧,也叫()
A、智能
B、想法
C、思考
D、认为
5.单项选择题沟通的最高境界是心灵的沟通,良好沟通的基础是要有一个良好的()
A、心态
B、行动
C、职业
D、实践
6.单项选择题岗位设置又称()设置
A、持久
B、岗位
C、目标
D、职位
7.单项选择题Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前,她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理,她工作细致、勤快。晋升后,她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施,这对她而言很有难度,尽管她很努力,可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领,她自己感到很受挫,上级也感觉失望。对于专业技术人员独立性特征描述错误的是()
A、希望有自主的工作环境
B、喜欢工作中的自我引导,管理等
C、需要上级来指挥
8.多项选择题Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前,她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理,她工作细致、勤快。晋升后,她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施,这对她而言很有难度,尽管她很努力,可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领,她自己感到很受挫,上级也感觉失望。对于员工绩效,描述潜力观说法正确的是()
A、潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可
B、潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效
C、潜力观不仅仅关注员工当前做了什么,还需要看员工将来能做什么
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逻辑能力体现在因果关联逻辑、()逻辑、演绎逻辑等
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