岗位设置又称（）设置

单项选择题岗位设置又称（）设置

A、持久
B、岗位
C、目标
D、职位

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1.单项选择题Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。对于专业技术人员独立性特征描述错误的是（）

A、希望有自主的工作环境
B、喜欢工作中的自我引导，管理等
C、需要上级来指挥

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2.多项选择题Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。对于员工绩效，描述潜力观说法正确的是（）

A、潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可
B、潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效
C、潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么

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3.判断题充分发挥了各事业部主管人员的主观能动性，会影响他们的工作积极性正确.

参考答案：错

4.判断题冲突的发展要经历五个阶段：潜伏阶段、认知阶段、感觉阶段、处理阶段和结局阶段。

参考答案：对

5.判断题低效度的绩效考核结果会使得绩效改进失去正确的方向，员工会变得不知所措

参考答案：对

6.判断题集权化是指决策时权力的集中程度。

参考答案：对

7.判断题流程再造的主要特点以客户为中心。

参考答案：对