判断题低效度的绩效考核结果会使得绩效改进失去正确的方向,员工会变得不知所措
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.判断题集权化是指决策时权力的集中程度。
2.判断题流程再造的主要特点以客户为中心。
3.多项选择题工作流程包含三项基本要素()
A、任务流向
B、工作标准
C、任务交接
D、推动力量
4.多项选择题胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的()等
A、知识
B、技能
C、个性
D、内驱力
5.单项选择题以下哪个不是潜能开发的小技巧?()
A、设立根本不可能完成的目标,以激励自己
B、自我正面暗示,排除负面暗示,用正面暗示激发自信心
C、光明思维,即思考问题要看到事物光明面,积极的心态很重要
D、综合情绪,情绪与智力正如鸟之两翼,可以帮人走向成功的彼岸
6.单项选择题个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是因为()
A、决策不恰当
B、激励不充分
C、企业缺乏系统的执行训练
D、团队精神不足
7.单项选择题根据能力素质的不同适用范围,胜任特征模型共分三个层次:组织核心能力素质、()综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质
A、岗位族
B、上班族
C、休闲族
D、娱乐族
最新试题
人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和()风格
题型:单项选择题
工作分析又称()分析或职务分析
题型:单项选择题
编码是指信息以相应的()或者其他形式表达出来的过程
题型:多项选择题
人格的主要特征不包括?()
题型:单项选择题
以下哪项不是工作设计的基本目的?()
题型:单项选择题
专业技术人员呈现的绩效特征不包括?()
题型:单项选择题
据国外研究结果,专业技术人员关注的前四个因素依次为:()
题型:多项选择题
专业技术人员如何培养创造性思维你认为以下哪点不适合?()
题型:单项选择题
很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在如下问题,你认为哪个不可能发生?()
题型:多项选择题
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直接结果是岗位说明书,包括()和岗位规范
题型:单项选择题