A、组织结构富有弹性
B、结构简单，指挥系统清晰、统一；权责关系明确
C、横向联系少，内部协调容易
D、信息流通速度快，内部沟通效率高，能够及时解决问题，管理效率高
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A、该项工作做什么，是指从事该工作的工作活动和工作责任
B、为何要完成该项工作，是指从事该项工作在整个组织中的作用，主要包括工作目的和工作关系
C、对企业中新设置的工作或者新企业建立所需要进行的工作设计
D、完成该项工作需要哪些条件，是指完成工作活动所需的人力和物力资源
A、三
B、五
C、一
D、二
A、加强对评价者的培训，提升其绩效管理水平
B、绩效考核不需要合适的工具
C、制定先进合理的评级标准，能量化的指标尽量量化
D、通过建立绩效考核申诉机制来避免考核误差
A、职能式
B、军队式
C、指挥式
D、关系式
A、工作
B、世界
C、职业
D、个人
A、计划
B、行为
C、结果
D、成绩
A、工作设计改变了员工和工作的基本关系
B、提高员工工作绩效
C、提高管理者的积极性
D、改变员工的工作态度
A、人们往往不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价
B、对评价对象不甚了解，难以做出准确的评价
C、评价者对评价工作缺乏自信心
D、评价方法明确，评价标准稳定
A、集体履行
B、团体履行
C、个人履行
D、他人履行
A、一
B、二
C、三
D、四
最新试题
人格的主要特征不包括？（）
人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（）风格
工作分析又称（）分析或职务分析
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范
由于人格具有较强的稳定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用
"绩效"的英文单词是"performance"，这个词在英文中的本意是（）
目标管理又称为成果管理，俗称责任制，它是在泰勒的（）的基础上，形成的一套管理制度。
网络型结构这种结构又称为（）
工作分析的内容不包括哪项？（）
逻辑能力体现在因果关联逻辑、（）逻辑、演绎逻辑等