行为法的类型包括（）

单项选择题行为法的类型包括（）

A.行为辩论法
B.行为等级法
C.行为观察评估法

1.单项选择题现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）

A.业绩
B.年龄
C.学历

2.单项选择题按照考核内容绩效考核的方法分为（）

A.步骤法
B.特质法
C.学习法

3.多项选择题据国外研究结果，专业技术人员关注的前四个因素依次为（）

A、个人成长
B、工作自主
C、业务成就
D、金钱财富

4.单项选择题从技术走向管理的成长路径不包括以下哪几个步骤？（）

A、正视角色的差异、以积极的心态应对挑战
B、认识组织结构、明确部门职能
C、设法了解员工，赢得团队信任，树立自己的权威
D、大胆改革，推翻原有的制度

5.单项选择题个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度

A、集体履行
B、团体履行
C、个人履行
D、他人履行

6.单项选择题专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（）

A、相互之间缺乏沟通
B、对有限资源的争夺
C、分工或责任划分的太过于清晰
D、个人对事物的态度和看法不同

7.单项选择题职业价值观受（）因素的影响

A、年龄
B、岗位
C、目标
D、职位

8.单项选择题常见的组织结构直线制又称军队式结构，是一种最简单的集权式组织结构形式，不属于它的优点是？（）

A、组织结构富有弹性
B、结构简单，指挥系统清晰、统一；权责关系明确
C、横向联系少，内部协调容易
D、信息流通速度快，内部沟通效率高，能够及时解决问题，管理效率高

9.单项选择题工作分析的内容不包括哪项？（）

A、该项工作做什么，是指从事该工作的工作活动和工作责任
B、为何要完成该项工作，是指从事该项工作在整个组织中的作用，主要包括工作目的和工作关系
C、对企业中新设置的工作或者新企业建立所需要进行的工作设计
D、完成该项工作需要哪些条件，是指完成工作活动所需的人力和物力资源

10.单项选择题要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括（）

A、加强对评价者的培训，提升其绩效管理水平
B、绩效考核不需要合适的工具
C、制定先进合理的评级标准，能量化的指标尽量量化
D、通过建立绩效考核申诉机制来避免考核误差