A、七种
B、八种
C、九种
D、十种
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A、环节
B、环境
C、程序
D、人员
A、目的分析,地点分析,顺序分析,人员分析,方法分析
B、地点分析,目的分析,顺序分析,人员分析,方法分析
C、人员分析,目的分析,顺序分析,方法分析,地点分析
A、绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段
B、主要的责任承担者显然是员工
C、与员工的直接上级无关
A.提出了客户的价值理念
B.对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题
C.客户的思想理念
A.GDP增长
B.质量
C.相等数
A.行为辩论法
B.行为等级法
C.行为观察评估法
A.业绩
B.年龄
C.学历
A.步骤法
B.特质法
C.学习法
A、个人成长
B、工作自主
C、业务成就
D、金钱财富
A、正视角色的差异、以积极的心态应对挑战
B、认识组织结构、明确部门职能
C、设法了解员工,赢得团队信任,树立自己的权威
D、大胆改革,推翻原有的制度
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据国外研究结果,专业技术人员关注的前四个因素依次为:()
工作分析与岗位设置既有一定的区别,同时二者又()
情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性,在生理反应上的评价和体验,包括()
中国企业95%以上的研发中基层主管或经理都是从技术能力比较强的工程师中提拔起来的,很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在哪些问题()
工作分析又称()分析或职务分析
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直接结果是岗位说明书,包括()和岗位规范
职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种()
由于人格具有较强的稳定性特征,因此人格研究者更注重()的作用
工作分析的内容不包括哪项?()
认识自己所在部门的职能和功能,即自己部门的存在价值;认识自己岗位的()