A、角色不能转换,过度关注技术细节
B、凡事亲力亲为,忙得焦头烂额,效率却很低下
C、不知道如何分派工作,如何领导团队,更不知道如何确保团队不出差错。
D、不希望下属多提意见,影响自己的领导形象
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A、相对评价法
B、挑选法
C、绝对评价法
D、描述法
A、工作
B、世界
C、目标
D、环境
A、培训
B、行为
C、社交
D、工作
A、虚拟组织
B、集中组织
C、经营组织
D、现实组织
A、组成一个人人格的各个要素不是孤立的、互不相关的,而是统一在一个有机的整体之中的。
B、一个人既具有自己独特的人格特征,也具有其所从属的团队中的一些共同的特征
C、人格是相对稳定的,但也并不意味着人格是一成不变的
D、人格是一个人偶然出现的特质
A、工作
B、次序
C、职业
D、个人
A、周边绩效行为是硬性行为,它不受情境等因素的限制,直接作用于组织效率;
B、周边绩效行为是软性行为,它会受情境、组织环境、人际技巧等多种因素的影响,它是一种可由外界刺激、诱发的行为,而本质是一种自我控制的自由裁量的行为
C、任务绩效行为是硬性行为,它不受情境等因素的限制,直接作用于组织效率;
D、它们关注于完成任务本身还是人际互动。两者关注点不同
A、明确项目目标
B、对关键性结果进行可量化的定义,并且明确达成目标的/未完成目标的措施
C、靠个人的努力达成目标
D、根据项目进展进行评估
A、七种
B、八种
C、九种
D、十种
A、环节
B、环境
C、程序
D、人员
最新试题
由于人格具有较强的稳定性特征,因此人格研究者更注重()的作用
目标管理又称为成果管理,俗称责任制,它是在泰勒的()的基础上,形成的一套管理制度。
职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种()
编码是指信息以相应的()或者其他形式表达出来的过程
目标管理的具体做法分哪几个阶段()答案:
专业技术人员的生活适应能力应该是这样的?()
人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和()风格
专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在以下几个方面:()
价值观是人们思想认知的深层基础,它形成了人们的()观和人生观
据国外研究结果,专业技术人员关注的前四个因素依次为:()