A、语言
B、文字
C、符号
D、图形
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、时间观念
B、价值观念
C、效率观念
D、效能观念
A、快乐而又积极,真诚专注好生涯
B、培养良好习惯,习惯造就成功
C、不管如何一定要想法设法成功
D、超越自我,走向和谐自如人生
A、演说
B、会谈
C、讨论
D、会议
A、管理职能方面
B、工作习惯方面
C、思维方式方面
D、人际关系方面
A、角色能转换,不关注技术细节
B、凡事亲力亲为,忙得焦头烂额,效率却很低下
C、认真帮助下属可是发现他们并不买账
D、上司让制定工作计划,可却无从下手
A、角色不能转换,过度关注技术细节
B、凡事亲力亲为,忙得焦头烂额,效率却很低下
C、不知道如何分派工作,如何领导团队,更不知道如何确保团队不出差错。
D、不希望下属多提意见,影响自己的领导形象
A、相对评价法
B、挑选法
C、绝对评价法
D、描述法
A、工作
B、世界
C、目标
D、环境
A、培训
B、行为
C、社交
D、工作
A、虚拟组织
B、集中组织
C、经营组织
D、现实组织
最新试题
绩效定量管理法采用了哪些评价方法()
工作分析与岗位设置既有一定的区别,同时二者又()
专业技术人员的角色具有以下特点,不包括()
口头沟通是指()以及电话联系等
中国企业95%以上的研发中基层主管或经理都是从技术能力比较强的工程师中提拔起来的,很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在哪些问题()
逻辑能力体现在因果关联逻辑、()逻辑、演绎逻辑等
工作分析的内容不包括哪项?()
人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和()风格
职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种()
绩效评价误差的类型有哪些方面()答案:AB