A、基于任务的工作设计
B、基于能力的工作设计
C、基于团队的工作设计
D、基于员工的工作设计
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A、技术技能
B、人际技能
C、概念技能
D、权利技能
A、区别
B、联系
C、调整
D、描述
A、以顾客为中心
B、以价值为导向
C、以人为本
D、以市场为中心
A、岗位族
B、上班族
C、休闲族
D、娱乐族
A、设立根本不可能完成的目标，以激励自己
B、自我正面暗示，排除负面暗示，用正面暗示激发自信心
C、光明思维，即思考问题要看到事物光明面，积极的心态很重要
D、综合情绪，情绪与智力正如鸟之两翼，可以帮人走向成功的彼岸
A、资格描述
B、工作描述
C、岗位描述
D、职责描述
A、目标的设置
B、实现目标过程的管理
C、行为科学管理
D、测定与评价所取得的成果
A、碰到技术难题会往后退
B、考虑问题非对即错、非黑即白，不会变通
C、总希望能找个好老板，好环境，舒舒服服的干一场
D、如果老板不行，就想跳槽，其实这是一种逃避
A、个人成长
B、工作自主
C、业务成就
D、金钱财富
A、人们往往不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价；
B、对评价对象不甚了解，难以做出准确的评价；
C、评价者对评价工作缺乏自信心；
D、评价要素的说明不完整，评价方法不明确；
最新试题
专业技术人员的角色具有以下特点，不包括（）
"绩效"的英文单词是"performance"，这个词在英文中的本意是（）
情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性，在生理反应上的评价和体验，包括（）
由于人格具有较强的稳定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用
专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自己的情绪？（）
以下哪项不是工作设计的基本目的？（）
价值观是人们思想认知的深层基础，它形成了人们的（）观和人生观
直线制组织结构的缺点是：（）
工作分析与岗位设置既有一定的区别，同时二者又（）
专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在以下几个方面：（）