A.追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
C.索要超过当地最低工资标准12个月金额经济补偿的争议
D.追讨工伤医疗费且数额特别巨大的争议
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A.因用人单位过失解除劳动合同的,用人单位也可以要求劳动者支付违约金
B.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
A.实施许可权
B.标记权
C.转让权
D.独占实施权
A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B.免除用人单位自己的法定责任,排除劳动者权利的劳动合同
C.与劳动者约定了试用期的劳动合同
D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
A.机器设备
B.工作场所和环境
C.工作时间
D.化学和生物制剂
A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
B.各级信访部门
C.依法设立的基层人民调解组织
D.企业劳动争议调解委员会
A.不得拖欠克扣员工工资等收入
B.不得在发放工资时代扣个人所得税
C.不得违法扣押员工金钱和其他财物等
D.不得违法对员工进行罚款
A.行政法规
B.法律
C.行业协会规定
D.国务院决定
A.执业权
B.学术自由权
C.能力认证或评价权
D.知识产权
A.专业性强
B.技能要求高
C.社会通用性强
D.工资待遇好
A.国际商贸谈判师
B.律师
C.药师
D.建筑师
最新试题
保障事业单位工作人员合法权益是()和()制度的根本目的。
我国假期制度主要由探亲制度、年休假制度、病假制度和()制度组成。
“百千万人才工程”国家级人选每年选拔()次。
出现下列哪一种情形,劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同:()。
著作权的主体是著作权权利的拥有者,()则是指著作权所保护的作品。
在劳动人事关系存续期间,由于特殊情况的发生,合同当事人可以()履行合同规定的义务。
()有助于消除事业单位工作人员提起复核和申诉的思想顾虑,有利于事业单位工作人员行使复核权和申诉权。
用人单位在劳动者提议协商解除合同情况下解除和终止合同,可不给予()。
财产权是实现()权利的基本保证。
劳动权又称(),是具有劳动能力的公民获得工作机会并享有相应报酬和社会保障的权利。