A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
B.各级信访部门
C.企业劳动争议调解委员会
D.依法设立的基层人民调解组织

A.市场调节
B.政府主导
C.银行投资
D.社会参与

A.以岗定薪，岗变薪变，加大优秀人才和关键岗位倾斜力度
B.搞活事业单位内部分配，增强事业单位活力
C.按劳分配与按生产要素分配相结合，鼓励创新创造
D.建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应

A.因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同需要变更
B.劳动合同中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触
C.由于严重亏损或自然灾害，用人单位确实无法全面履行劳动合同
D.用人单位以欺诈等手段迫使劳动者同意变更合同内容

A.因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金
B.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

A.发表权
B.报酬权
C.复制权
D.署名权

A.动物和植物品种
B.疾病的诊断和治疗方法
C.对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计
D.智力活动的规则和方法

A.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假
B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
C.培训、保守秘密、补充保险
D.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

A.所在单位
B.上级财政部门
C.社保统筹账户
D.个人

A.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同
B.用人单位提议协商解除劳动合同
C.劳动者存在违纪等过错而解除合同
D.劳动者提议协商解除合同