在群体中表现为任务角色的成员，其主要类型有：（）。

在西方组织管理学的历史发展过程中，行为学派的主要代表人物是：（）。

在组织行为学研究中，能力差异应用的原则有：（）。

在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。

托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是：（）。

在对复杂情况进行决策时，最理想的群体决策形式是：（）。

组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类，它们主要是：（）。

托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。

在质量小组中，对成员的要求是：（）。

组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型，它们是：（）。