A.经济理性模型
B.社会模型
C.判断经验与偏差模型
D.有限理性模型
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A.游泳
B.写字
C.闻到菜香分泌唾液
D.读书
A.组织因素
B.工作因素
C.领导因素
D.员工个人因素
A.通过招聘甄选合适的员工
B.通过内部晋升来培养情感承诺
C.通过培训宣传来培养情感承诺
D.通过沟通和支持来培养组织承诺
A.整体性
B.稳定性
C.独特性
D.社会性
A.正式领导
B.群体素质
C.角色和地位
D.群体规模
A.伯恩
B.彼得诺夫斯基
C.莫里诺
D.舒尔茨
A.吉尔福特
B.瑟斯顿
C.斯皮尔曼
D.斯腾伯格
A.首要特质
B.中心特质
C.次要特质
D.普通特质
A.6
B.8
C.12
D.16
A.阿西
B.皮尔尼克
C.瑟斯顿
D.斯皮尔曼
最新试题
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。