A.行为方式
B.理性程度
C.个人能力
D.决策水平
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A.《组织》
B.《战略管理》
C.《管理学》
D.《行为学》
A.奖励
B.激励
C.奖赏
D.赞许
A.环境因素
B.激励因素
C.主观因素
D.保健因素
A.经济理性模型
B.社会模型
C.判断经验与偏差模型
D.有限理性模型
A.游泳
B.写字
C.闻到菜香分泌唾液
D.读书
A.组织因素
B.工作因素
C.领导因素
D.员工个人因素
A.通过招聘甄选合适的员工
B.通过内部晋升来培养情感承诺
C.通过培训宣传来培养情感承诺
D.通过沟通和支持来培养组织承诺
A.整体性
B.稳定性
C.独特性
D.社会性
A.正式领导
B.群体素质
C.角色和地位
D.群体规模
A.伯恩
B.彼得诺夫斯基
C.莫里诺
D.舒尔茨
最新试题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。