A、婚姻状况
B、年龄
C、家庭住址
D、职业
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A、简历特征
B、工作表现
C、年龄
D、性别
A、离职率
B、缺勤率
C、生产率
D、年龄
A、任何行为在目标没有达成以前，是不会终止的
B、行为方式会由外显行为转为潜在行为，但总是不断地向着目标进行
C、人类为了达到目标，不仅常改变行为方式，而且会经过学习或训练改变行为的内容
D、人类行为不是盲目的，它不但有起因，而且有目标
A、人的行为是自动自发的
B、外力能影响人的行为，但无法发动其行为
C、外在的权力、命令无法使一个人产生真正的效忠行为
D、人类行为不是盲目的
A、自发的
B、有原因的
C、有目的的
D、系统的
A、国家领导人
B、政府部门的局长
C、国有企业厂长
D、私营企业的经理
A、幼儿园的小孩子
B、监狱中的罪犯
C、唐朝的狱吏
D、街边的老者
A、自然属性
B、科学属性
C、一般性
D、社会属性
A、管理更贴近人性
B、提升人的工作潜能
C、人作为知识、智慧的主体变得越来越重要
D、宗旨是为了克服员工的单调感
A、工作中技术与人性成分不可分的混在一起
B、员工影响到组织内的工作及用于评价工作的标准
C、组织结构图不再能够反映工作场所特性的影响和关系网络
D、人们更重视工作和生活的质量
最新试题
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要，这些需要主要有：（）。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为：（）。
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配，其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是：（）。
在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。
组织行为学的研究表明，影响群体行为和绩效的群体特征因素有：（）。
组织行为学认为，判别冲突的价值取决于：（）。
西方组织管理学的历史发展过程，按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派，它们分别是：（）。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一？
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是：（）。
在组织行为学研究中，能力差异应用的原则有：（）。