A、上级主管
B、管理者
C、评价对象自身
D、同事
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A、甄选合适的人员
B、诊断目前情况
C、设定体系的目的和目标
D、设计绩效评价体系
E、实施实验
F、评价及管理体系
A.设定目标
B.绩效评价
C.奖励体系
D.惩罚措施
A、固定强化法
B、固定比率法
C、变动间断法
D、变动比率法
A、注意过程
B、保持过程
C、动力复制过程
D、强化过程
A、巴甫洛夫
B、斯金纳
C、艾尔伯特·班杜拉
D、罗宾斯
A、海德
B、凯利
C、韦纳
D、佛洛伊德
A、个人的自身因素
B、情境的因素
C、他人的因素
D、社会因素
A、知觉防御
B、晕轮效应
C、首因效应及近因效应
D、定型效应
A、主客体是否统一
B、“以人度己”“以己度人”
C、知觉信息的多少
D、是否是社会知觉
A、间接性
B、主观性
C、选择性
D、自控性
最新试题
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。