A、海德
B、凯利
C、韦纳
D、佛洛伊德
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你可能感兴趣的试题
A、个人的自身因素
B、情境的因素
C、他人的因素
D、社会因素
A、知觉防御
B、晕轮效应
C、首因效应及近因效应
D、定型效应
A、主客体是否统一
B、“以人度己”“以己度人”
C、知觉信息的多少
D、是否是社会知觉
A、间接性
B、主观性
C、选择性
D、自控性
A、知觉的选择性
B、知觉的理解性
C、知觉的整体性
D、知觉的恒常性
A、物体知觉
B、社会知觉
C、空间知觉
D、时间知觉
A、算术
B、言语理解
C、知觉速度
D、归纳推理
A、心理能力
B、体质能力
C、思维能力
D、理解能力
A、一般态度能够有效预测一般行为
B、具体态度能够有效预测特殊行为
C、态度测量与实际行为的间隔时间越短,态度与行为就越一致
D、具体态度能够有效预测一般行为
A、导致不协调因素的重要性
B、个人的影响程度
C、可能产生的后果
D、产生的时间
最新试题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
削弱冲突的策略有哪些?
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。