A、工作职能
B、工作关系
C、工作结果
D、工作结果的反馈
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、赢—输策略
B、输—输策略
C、赢一些一输一些策略
D、双赢策略
A、竞争
B、合作
C、妥协
D、回避
A、确定目标
B、发现问题
C、拟定可行方案
D、组织有关人员
A、一个好汉三个帮
B、众人划桨开大船
C、三个和尚没水喝
D、十根筷子折不断
A、集体决策和个体决策
B、初始决策和追踪决策
C、战略决策和战术决策
D、程序化决策和非程序化决策
A、意识
B、目的
C、未来
D、选择
A、价值追求
B、价值选择
C、认可价值
D、检验价值
A、在组织中建立有助于收集决策信息的管理信息系统
B、掌握所有的信息分析的模型和工具
C、容易获得与决策有关的全部信息
D、真实了解全部信息的价值所在,并据此制定所有可能的方案
E、准确预测到每个方案在未来的执行结果
A、个人因素
B、人际间来源
C、权力的结构来源
D、组织因素
A、合法的政治行为
B、非法的政治行为
C、一般行为
最新试题
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。