高绩效工作实践的目标超越了简单地将员工与组织中现有的技术结构相匹配的做法，并...

多项选择题高绩效工作实践的目标超越了简单地将员工与组织中现有的技术结构相匹配的做法，并且，匹配也应该存在于组织的（）部分当中。

A、过程
B、信息流动
C、管理操作
D、财务

1.多项选择题HPWP的重点在于实现人与（）之间的匹配（）

A、技术
B、信息
C、生活
D、工作

2.单项选择题从目标设定的角度来看，目标是个体或群体希望在工作中达到的（）标准。

A、人际
B、成本
C、管理
D、绩效

3.多项选择题本章提及的有关工作设计的新视角包括哪几方面的内容（）

A、目标设定
B、成本控制
C、工作绩效
D、开放管理

4.多项选择题实现工作丰富化的方法有包括以下哪几种（）

A、垂直授权
B、自然团队
C、消费者关系
D、产品的所有权

5.单项选择题运用工作丰富化的哪种方法能使承担完整工作的员工要比那些只承担部分工作的员工更能从最终产品中得到认同（）

A、垂直授权
B、自然团队
C、消费者关系
D、产品的所有权

6.多项选择题影响到员工如何对丰富化的工作做出反应的个体差异变量包括（）

A、能力
B、知识
C、成长性需要的程度
D、对情境因素的满意感

7.多项选择题除了技能的多样性之外，还有哪些属于工作特征丰富化模型中的工作特征（）

A、任务的一致性
B、任务的意义性
C、任务的自主性
D、工作的反馈性

8.多项选择题在工作特征丰富化模型中，工作特征的水平会影响到三种的主要心理状态有（）

A、对工作意义性的感受
B、对工作结果所负责任的感受
C、对工作实际结果的了解
D、对情境因素的满意感

9.多项选择题工作设计的可选方案包括以下哪几种（）

A、工作专业化
B、工作轮换
C、工作扩大化
D、工作丰富化

10.多项选择题在工作设计中，任务之间相互依存性包括以下哪几种（）

A、共享型
B、相继型
C、互惠型
D、一致性