A、垂直授权
B、自然团队
C、消费者关系
D、产品的所有权
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你可能感兴趣的试题
A、垂直授权
B、自然团队
C、消费者关系
D、产品的所有权
A、能力
B、知识
C、成长性需要的程度
D、对情境因素的满意感
A、任务的一致性
B、任务的意义性
C、任务的自主性
D、工作的反馈性
A、对工作意义性的感受
B、对工作结果所负责任的感受
C、对工作实际结果的了解
D、对情境因素的满意感
A、工作专业化
B、工作轮换
C、工作扩大化
D、工作丰富化
A、共享型
B、相继型
C、互惠型
D、一致性
A、流程不确定性高,任务不确定性低
B、流程不确定性低,任务不确定性低
C、流程不确定性低,任务不确定性高
D、流程不确定性高,任务不确定性高
A、工作流程的不确定性
B、任务不确定性
C、工作流程和任务不确定性的综合效应
D、工作环境的不确定性
A、外部协调原则
B、内部合适原则
C、个人差异原则
D、基于整体的工作设计原则
A、对工作的满意程度
B、出勤率
C、工作方法
D、离职率
最新试题
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。