A、垂直授权
B、自然团队
C、消费者关系
D、产品的所有权
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A、能力
B、知识
C、成长性需要的程度
D、对情境因素的满意感
A、任务的一致性
B、任务的意义性
C、任务的自主性
D、工作的反馈性
A、对工作意义性的感受
B、对工作结果所负责任的感受
C、对工作实际结果的了解
D、对情境因素的满意感
A、工作专业化
B、工作轮换
C、工作扩大化
D、工作丰富化
A、共享型
B、相继型
C、互惠型
D、一致性
A、流程不确定性高，任务不确定性低
B、流程不确定性低，任务不确定性低
C、流程不确定性低，任务不确定性高
D、流程不确定性高，任务不确定性高
A、工作流程的不确定性
B、任务不确定性
C、工作流程和任务不确定性的综合效应
D、工作环境的不确定性
A、外部协调原则
B、内部合适原则
C、个人差异原则
D、基于整体的工作设计原则
A、对工作的满意程度
B、出勤率
C、工作方法
D、离职率
A、工作职能
B、工作关系
C、工作结果
D、工作结果的反馈
最新试题
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境：（）。
在群体中表现为任务角色的成员，其主要类型有：（）。
在对复杂情况进行决策时，最理想的群体决策形式是：（）。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类，它们主要是：（）。
在自我意识内部，经常进行着何种主要斗争，以调节主体的行为：（）。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作？
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。
削弱冲突的策略有哪些？
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系：（）。
在组织行为学中，气质差异应用的范围主要表现在：（）。