A、目标设定
B、成本控制
C、工作绩效
D、开放管理
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A、垂直授权
B、自然团队
C、消费者关系
D、产品的所有权
A、垂直授权
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D、产品的所有权
A、能力
B、知识
C、成长性需要的程度
D、对情境因素的满意感
A、任务的一致性
B、任务的意义性
C、任务的自主性
D、工作的反馈性
A、对工作意义性的感受
B、对工作结果所负责任的感受
C、对工作实际结果的了解
D、对情境因素的满意感
A、工作专业化
B、工作轮换
C、工作扩大化
D、工作丰富化
A、共享型
B、相继型
C、互惠型
D、一致性
A、流程不确定性高,任务不确定性低
B、流程不确定性低,任务不确定性低
C、流程不确定性低,任务不确定性高
D、流程不确定性高,任务不确定性高
A、工作流程的不确定性
B、任务不确定性
C、工作流程和任务不确定性的综合效应
D、工作环境的不确定性
A、外部协调原则
B、内部合适原则
C、个人差异原则
D、基于整体的工作设计原则
最新试题
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
削弱冲突的策略有哪些?
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。