A、科学管理
B、霍桑试验
C、产业心理学
D、调查反馈
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你可能感兴趣的试题
A、科学管理
B、霍桑试验
C、产业心理学
D、调查反馈
A、了解旧文化,确定创造新文化的起点和目标
B、发现和支持员工和团队较好的文化思想和变革的愿望
C、发掘组织中最有效的次级文化,并把其树为样板
D、不要把抨击文化放在首位,而是要重在找出恰当的方法,帮助员工和团队更有效地做好工作
A、仪式典礼
B、传说故事
C、象征物
D、语言
A、调查分析阶段
B、总体规划阶段
C、传播执行阶段
D、巩固发展阶段
A、创始人
B、低层管理人员
C、第一批成员从自己的经验中领悟到的东西
D、组织员工
A、棒球队型文化
B、俱乐部文化
C、学院文化
D、堡垒文化
A、短期雇用
B、迅速的评价和升级
C、对员工实行长期考核和逐步提升制度
D、个人负责,任何事情都有明确的负责人
A、适应型/企业家型
B、使命型
C、小团体式
D、官僚制
A、硬汉式
B、玩命工作—拼命享受
C、攻坚
D、过程
A、组织文化是一定环境中组织为求得生存发展而形成的
B、组织文化发端于少数人的倡导与示范
C、组织文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果
D、组织文化一般都是自发管理的结果
最新试题
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。