A.魅力型领导
B.改造型领导
C.温和型领导
D.权力型领导
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A.合作精神
B.决策能力
C.领导能力
D.敢于创新
E.尊重他人
A.成就需要
B.生存需要
C.安全需要
D.权力需要
E.归属需要
A.多血质
B.粘液质
C.胆汁质
D.黑胆汁
E.抑郁质
A.增加自己的投入
B.减少自己的投入
C.努力增加B的报酬
D.使B减少投人
A.把组织看作是开放的理性模式,把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果,提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标
B.把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征,强调人是企业组织的中心
C.经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织,形成企业的指导思想和价值观
D.把人看作只有经济需要,而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
A.作中技术与人性成分不可分的混在一起
B.员工影响到组织内的工作及用于评价工作的标准
C.组织结构图不再能够反映工作场所特性的影响和关系网络
D.人们更重视工作和生活的质量
A、结构惯性
B、有限的变革点
C、群体惯性
D、组织方式
最新试题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
削弱冲突的策略有哪些?
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。