您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.合作精神
B.决策能力
C.领导能力
D.敢于创新
E.尊重他人
A.成就需要
B.生存需要
C.安全需要
D.权力需要
E.归属需要
A.多血质
B.粘液质
C.胆汁质
D.黑胆汁
E.抑郁质
A.增加自己的投入
B.减少自己的投入
C.努力增加B的报酬
D.使B减少投人
A.把组织看作是开放的理性模式,把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果,提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标
B.把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征,强调人是企业组织的中心
C.经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织,形成企业的指导思想和价值观
D.把人看作只有经济需要,而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
A.作中技术与人性成分不可分的混在一起
B.员工影响到组织内的工作及用于评价工作的标准
C.组织结构图不再能够反映工作场所特性的影响和关系网络
D.人们更重视工作和生活的质量
A、结构惯性
B、有限的变革点
C、群体惯性
D、组织方式
A、教育和沟通
B、参与
C、促进和支持
D、强制
A、考察
B、创造
C、更新
D、生产和推行
最新试题
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。