A.泰勒
B.法约尔
C.韦伯
D.厄威克
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A.单方的权力
B.分享的权力
C.授权的权力
D.集中的权力
A.直线结构
B.职能结构
C.直线职能制
D.U型
A.卡斯特
B.彼得圣吉
C.欧文斯
D.卢因
A.作为有效组织的尺度之一，效能可以定义为组织实现目的和目标的能力
B.效能是短期测度的标准
C.效能最终要与组织试图满足的利益团体相联系
D.每个组织都有度量其成功程度的效能标准
A.推动企业生产
B.形成企业意识
C.推动企业管理
D.优化企业机制
A.巴贝奇
B.彼得·圣吉
C.亚当·斯密
D.泰勒
A.组织行为规范
B.组织的团队精神
C.组织价值观
D.组织行为方式
A.虚拟组织
B.无边界组织
C.女性化组织
D.学习型组织
A.U型结构
B.H型结构
C.M型结构
D.Z型结构
A.回避策略
B.缓解策略
C.正视策略
D.漠视策略
E.躲闪策略
最新试题
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是：（）。
人们的能力差异是明显而复杂的，其中最主要的能力差异是：（）。
组织行为学的研究表明，影响群体行为和绩效的群体特征因素有：（）。
托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中不合作而且武断的策略方式是：（）。
在西方组织管理学的历史发展过程中，行为学派的主要代表人物是：（）。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是：（）。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系：（）。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型，它们是：（）。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为：（）。
削弱冲突的策略有哪些？