A.加强群体凝聚力
B.增强组织归属感
C.借助个人的威信
D.促进认知的一致性
E.提高个人的期望值
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.组织文化的创立
B.组织文化的调整
C.组织文化的保持
D.组织文化的改进
E.组织文化的甄选
A.根据劳动分工原理,提出单独设置职能机构
B.提出14条组织管理原则
C.主张实行职能管理制
D.提出“例外原则”
E.主张认知的一致性
A.泰勒
B.法约尔
C.韦伯
D.厄威克
A.单方的权力
B.分享的权力
C.授权的权力
D.集中的权力
A.直线结构
B.职能结构
C.直线职能制
D.U型
A.卡斯特
B.彼得圣吉
C.欧文斯
D.卢因
A.作为有效组织的尺度之一,效能可以定义为组织实现目的和目标的能力
B.效能是短期测度的标准
C.效能最终要与组织试图满足的利益团体相联系
D.每个组织都有度量其成功程度的效能标准
A.推动企业生产
B.形成企业意识
C.推动企业管理
D.优化企业机制
A.巴贝奇
B.彼得·圣吉
C.亚当·斯密
D.泰勒
A.组织行为规范
B.组织的团队精神
C.组织价值观
D.组织行为方式
最新试题
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
削弱冲突的策略有哪些?
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。