A.根据劳动分工原理,提出单独设置职能机构
B.提出14条组织管理原则
C.主张实行职能管理制
D.提出“例外原则”
E.主张认知的一致性
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.泰勒
B.法约尔
C.韦伯
D.厄威克
A.单方的权力
B.分享的权力
C.授权的权力
D.集中的权力
A.直线结构
B.职能结构
C.直线职能制
D.U型
A.卡斯特
B.彼得圣吉
C.欧文斯
D.卢因
A.作为有效组织的尺度之一,效能可以定义为组织实现目的和目标的能力
B.效能是短期测度的标准
C.效能最终要与组织试图满足的利益团体相联系
D.每个组织都有度量其成功程度的效能标准
A.推动企业生产
B.形成企业意识
C.推动企业管理
D.优化企业机制
A.巴贝奇
B.彼得·圣吉
C.亚当·斯密
D.泰勒
A.组织行为规范
B.组织的团队精神
C.组织价值观
D.组织行为方式
A.虚拟组织
B.无边界组织
C.女性化组织
D.学习型组织
A.U型结构
B.H型结构
C.M型结构
D.Z型结构
最新试题
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
削弱冲突的策略有哪些?
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。