A.解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者
B.单方面解除劳动合同,无需提前30日以书面形式通知劳动者
C.解除劳动合同,但要经过劳动合同当事人协商一致
D.解除劳动合同,但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者
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A、10
B、15
C、20
D、25
A.专项培训协议违约金
B.竞业限制违约金
C.保密协议违约金
D.保密协议赔偿计算办法
A.十分之一以上
B.五分之一以上
C.三分之一以上
D.二分之一以上
A.职工一方的代表与用人单位
B.用人单位与劳动行政部门代表
C.职工一方与劳动行政部门代表
D.用人单位与国际劳工组织
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同。
B.固定期限劳动合同期满终止,用人单位不与劳动者续签。
C.劳动者达到法定退休年龄,劳动合同即行终止。
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位依法解除劳动合同。
A.15人、15人、10%
B.20人、20人、10%
C.25人、25人、15%
D.30人、30人、15%
A.经济补偿金
B.双倍经济补偿金
C.一个月工资
D.违约金
A.-个企业内部报酬应该相同。
B.同一企业同等价值的劳动应当得到同等的报酬
C.同一企业相同工作的人报酬相同
D.所有人报酬相同
A.企业社会责任
B.企业经济责任
C.企业责任
D.企业使命
最新试题
企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容()等。
企业劳动标准的作用在于()
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
企业形象战略的内容主要有()等。
企业制定劳动标准的方式有()
劳动标准的分类按照内容划分,劳动标准可以分为()
从劳动力市场运行程序角度,可以把劳动标准整理为()
劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则()。
属于量化规定的劳动标准的有()。
对企业劳动规章制度影响最大的是企业的()等。