A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
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A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。
B.固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。
C.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。
A.15人、15人、10%
B.20人、20人、10%
C.25人、25人、15%
D.30人、30人、15%
A.经济补偿金
B.双倍经济补偿金
C.一个月工资
D.违约金
A.-个企业内部报酬应该相同。
B.同一企业同等价值的劳动应当得到同等的报酬
C.同一企业相同工作的人报酬相同
D.所有人报酬相同
A.企业社会责任
B.企业经济责任
C.企业责任
D.企业使命
A、21
B、22
C、23
D、27
A.劳动争议监察机构
B.劳动行政部门
C.企业劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁机构
A.协议方案是否合理
B.实施行动是否得力
C.是否取得了预期的效果
D.实施时机是否合适
A.区域性集体合同是指在一定区域内（指县、区、乡、镇、街道、村），由地方工会或者行业性工会联合会，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同
B.行业性集体合同主要是指在一定行业内，由地方工会或者行业性工会联合会与相应行业内企业方面代表，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同
C.行业性工资集体协商一般每年进行一次，工会可在原行业工资集体合同期满前5个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约
D.目前，区域性集体合同签订的程序没有明确的国家法律条文作为参考
A.同工同酬原则
B.平衡原则
C.合法保障原则
D.按需取酬原则
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与集体协商密切相关的内部资料中人力资源情况主要包括（）
下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的有（）。
企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容（）等。
通过（）制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。
竞业限制协议具体限制为（）
企业的（）是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的，其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
集体协商和集体合同的关系说法正确的有（）
与民事合同不同，劳动合同中（）约定终止条件，也就是说劳动合同的终止，只能是法律规定的情形导致的。
劳动安全卫生规章制度包括（）
下列关于劳动合同续订的方式中说法正确的是（）