工会可在原行业工资集体合同期满前（）个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的...

单项选择题工会可在原行业工资集体合同期满前（）个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约。

A、1
B、2
C、3
D、4

1.单项选择题劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（）

A.解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者
B.单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者
C.解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致
D.解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者

2.单项选择题城镇企业职工基本养老保险待遇领取的资格条件是，个人缴费年限累计（）年以上。

A、10
B、15
C、20
D、25

3.单项选择题依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。

A.专项培训协议违约金
B.竞业限制违约金
C.保密协议违约金
D.保密协议赔偿计算办法

4.单项选择题依据《用人单位破产法》的规定，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本（）的出资人，可以向人民法院申请重整。

A.十分之一以上
B.五分之一以上
C.三分之一以上
D.二分之一以上

5.单项选择题集体协商是指（）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。

A.职工一方的代表与用人单位
B.用人单位与劳动行政部门代表
C.职工一方与劳动行政部门代表
D.用人单位与国际劳工组织

6.单项选择题下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

7.单项选择题下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。
B.固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。
C.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。

8.单项选择题《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（）以上，或者不足（），但占用人单位职工总数（）以上的标准。

A.15人、15人、10%
B.20人、20人、10%
C.25人、25人、15%
D.30人、30人、15%

9.单项选择题若用人单位被认定违法解除劳动合同，如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应支付劳动者（）作为赔偿金。

A.经济补偿金
B.双倍经济补偿金
C.一个月工资
D.违约金

10.单项选择题“同工同酬”是指（）。

A.-个企业内部报酬应该相同。
B.同一企业同等价值的劳动应当得到同等的报酬
C.同一企业相同工作的人报酬相同
D.所有人报酬相同