A.双趋向型
B.双回避型
C.趋避型
D.角色型
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A.给上级留下好的印象
B.对你升职有好处
C.合作愉快,贵在和善、真诚
D.因为有时要用的上同事
A.巧妙解释
B.注意方法
C.有意为难
D.尽量避免
A.严于律己
B.言传和身教相结合
C.急公好义,克己奉公
D.言行一致,以身作则
A.依靠强制力
B.拉拢下属
C.恰当运用权力
D.收买人心
A.注意说话方式
B.充分表明自己的观点
C.用直白的语言进行表述
D.用生硬的语气义正言辞
A.“管理自己的上司”
B.获得上级的信任和支持
C.猥琐迎合、曲意奉承
D.事关党和国家的根本利益问题,就不应一味地“协调”
A.责权统一
B.适当控制
C.量力授权
D.多重隶属
A.封锁消息
B.满足现状
C.不择手段
D.感情沟通
A.快速出动,快速到位
B.快速展开,快速介入
C.快速出动,快速稳定
D.快速发现,快速报告
A.外来的和尚会念经
B.需要借鉴世界各民族的优秀道德思想
C.别人有别人的长处
D.善于发现别人的闪光点
最新试题
有战略观念的领导者会()。
在与同事合作时要掌握的要领主要包括()。
领导者不但要善于解决现存的不协调,而且要善于洞察那些潜在的和将要产生的不协调。这是指良好认知能力中的()。
决定领导对下属引力大小的因素包括()
关于引力的说法错误的是()。
情境测验包括()
调节行动和活动的相应心理过程的概括化的结果是()。
领导协调能力是一种()现实的领导协调能力,总是存在于具体的领导协调活动中并通过这些活动表现出来。
哪些不是传统冲突的处理方法?()
下列哪些不是沟通的基本要点?()