A、要有敢于担当的勇气
B、要有敢于担当的底气
C、要有敢于担当的锐气
D、讲实话
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A、管理制度
B、管理规定
C、实施细则
D、管理约定
A、积极进取,奋发向上
B、不卑不亢,虚怀若谷
C、斤斤计较,为我独尊
D、成熟守信
A、在沟通中专心倾听
B、积极的给对方反馈
C、不评论对方的是非
D、尽量的抗拒与争辩
A、最高执行者,中层执行者,现场执行者
B、决策领导者,事务管理者,操作者
C、最高执行者,中层执行者,基础执行者
D、最高执行者,中层执行者,基础执行者
A、最高层领导人
B、中上层领导人
C、一般员工
D、所有人
A、群体执行力是责任明确的前提
B、合理授权是群体执行力的保障
C、应知应会是群体执行力的基础
D、群体文化是群体执行力的原动力
A、执行迟缓
B、执行走样
C、执行虚假
D、执行中的隐性行为
A、组织内部个体创新特征
B、群体创新特征
C、组织特征
D、整个社会经济环境
A、有效听的技巧
B、有效诉策略和技巧
C、使交谈顺畅进行的技巧
D、团队决策沟通技巧
A、凡事质疑
B、扩张思考的广度
C、扩张思考的宽度
D、右脑思考法
最新试题
有效提高执行力,在一般情况下首先要()。
管理的杠杆在于()。
面对领导的批评时,一般的,解释、反驳,可以等()小时以后再进行。
专业技术人员服务力的形式性要素是()。
组织中的中层管理者,其角色定位应在于:()、()、()、()。
决策目标制定前未做好(),制定后出现反覆,朝令夕改,无所遵行,容易造成资源浪费。
促进控制与执行要做到:事前、事中、事后都要跟进;授权不授责;对身兼管理责任的人进行监督;澄清观点明确任务。
执行不力的表现有:不知执行为何物;执而不行;执行受阻。
在放纸船的时候,有些人懂得在纸船底面涂一层蜡,以防止被水浸坏,这种“多涂一层蜡”的思考,就是()的表现。
以下选项中创新素质不包括()方面。