A、人际关系
B、有效授权
C、学习回馈
D、创新行动
E、有效激励
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A、平时考核
B、年度考核
C、聘期考核
D、临时考核
E、阶段考核
A、信息者
B、凝聚者
C、完美者
D、实干者
E、监督者
A、推动全社会树立法治意识
B、推进多层次多领域依法治理
C、建设完备的法律服务体系
D、建设国家安全法制体系
E、健全依法维权和化解纠纷机制
A、职业发展
B、榜样
C、沟通
D、持续培训
E、参与管理
A、非政府
B、非企业
C、非营利
D、非公益
E、非事业
A、自我管理
B、问题管理
C、沟通管理
D、创新行动
E、有效激励
A、愿景认同
B、有效授权
C、学习回馈
D、创新行动
E、有效激励
A、协商解除
B、自行解除
C、单方解除
D、强制解除
E、有条件解除
A、长期服务基层,爱岗敬业,表现突出的
B、在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的
C、在工作中有重大发明创造、技术革新的
D、在培养人才、传播先进文化中做出突出贡献的
E、有其他突出贡献的
A、团队发展
B、团队领导
C、团队潜能
D、团队管理
E、团队磨合
最新试题
决策目标制定前未做好(),制定后出现反覆,朝令夕改,无所遵行,容易造成资源浪费。
执行有两种基本形式:()()。
一个有执行力的组织,应该坚守的核心价值有()。
执行力不强的表现有:()
以下选项中创新素质不包括()方面。
组织创新的核心内容是:()。
执行意识通常表现为()、()、()的责任感、使命感。
关系的建立典型行为包括和很多今后可能提供帮助的人建立()的关系。
组织创新服务力的内容有:服务功能体系的变动;服务管理结构的变动;服务管理体制的变动;服务管理行为的变动。
自信常见的行为包括()。