A、单位人有依附性,职业人有独立性
B、单位人和职业人都有依附性
C、职业人有依附性,单位人有独立性
D、单位人和职业人有独立性
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A、考核
B、年终总结
C、监督
D、专业技术人员培训
A、彼得-德鲁克
B、爱德华-施来
C、乔治-奥迪奥恩
D、道格拉斯-麦格雷戈
A、借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验
B、完全照搬苏联模式
C、从一开始就实行了360度考核
D、目标的考核与评估工作由纪委负责
A、目标太少
B、目标需要多部门协同完成
C、目标的层次不高
D、目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上,而对重要不紧急的事项往往资源配置不够
A、周计划
B、工作任务
C、职业发展
D、月计划
A、生产管理
B、内务管理
C、设计研发
D、市场销售
A、着急
B、茫然
C、怨气
D、焦虑
A、上一年度企业的盈利状况
B、绩效考评结果
C、上级领导指派
D、岗位说明书和年度计划
A、长期计划
B、战略目标
C、使命
D、远景
A、无决策权的部门职员
B、有决策权的部门负责人
C、组织的所有成员
D、与该事项无关的部门负责人
最新试题
常用的目标分解方法有()。
会议中浪费时间的两种情况有()。
以下属于阿尔卑斯山时间规划法的步骤有()。
激励,作为调动员工积极性的一种手段,具有如下主要功能:()。
所谓沟通就是指将某一信息(或意思)传递给客体或对象,以期取得客体做出相应反应效果的过程。
分目标层面通常适用木桶理论和()。
影响团队战斗力的因素,包括()三方面内容。
()技巧即把零星时间压缩到最低限度,使一项活动尽快转为另一项活动,免去很长的过渡时间。
()是来自人类观察感知到的自然时间或物理时间。
应该积极正确地面对个人时间的终结——死亡。