A、使政府更有效率
B、使政府更加集权
C、使政府更有公信力
D、使政府更加廉洁
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A、绩效管理
B、绩效发展
C、岗位责任制
D、目标管理责任制
A、指标要通过组织成员的全员讨论通过
B、设计的考核指标符合上级领导的要求
C、指标所衡量的目标是正确的
D、考核指标的数量要充足
A、目标与手段的概念重叠
B、目标不能决定组织的未来
C、目标是动态的
D、目标是一种承诺
A、单位人有依附性,职业人有独立性
B、单位人和职业人都有依附性
C、职业人有依附性,单位人有独立性
D、单位人和职业人有独立性
A、考核
B、年终总结
C、监督
D、专业技术人员培训
A、彼得-德鲁克
B、爱德华-施来
C、乔治-奥迪奥恩
D、道格拉斯-麦格雷戈
A、借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验
B、完全照搬苏联模式
C、从一开始就实行了360度考核
D、目标的考核与评估工作由纪委负责
A、目标太少
B、目标需要多部门协同完成
C、目标的层次不高
D、目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上,而对重要不紧急的事项往往资源配置不够
A、周计划
B、工作任务
C、职业发展
D、月计划
A、生产管理
B、内务管理
C、设计研发
D、市场销售
最新试题
要让业务人员3/4的时间实在做业务,而不是配合管理部门的业务。
实施目标管理过程中,要考虑三个关键的量化指标是()。
组织管理的一项重要内容就是定期进行有效的制度性考核。要做好绩效考核的工作,就必须遵循绩效考核()的基本原则。
有效管理时间的重要工具之一是()。
激励,作为调动员工积极性的一种手段,具有如下主要功能:()。
时间的管理必须是立足自身现实的全方位的统筹,时间运筹的原则如下()。
减少不必要的协调需要:()。
用好碎片化时间()。
()是时间管理重要工具之一。
所谓沟通就是指将某一信息(或意思)传递给客体或对象,以期取得客体做出相应反应效果的过程。