我国公共部门实行目标管理是从（）开始的。

单项选择题我国公共部门实行目标管理是从（）开始的。

A、绩效管理
B、绩效发展
C、岗位责任制
D、目标管理责任制

1.单项选择题科学设计考核指标，前提是（）

A、指标要通过组织成员的全员讨论通过
B、设计的考核指标符合上级领导的要求
C、指标所衡量的目标是正确的
D、考核指标的数量要充足

2.单项选择题目标管理的缺陷是（）

A、目标与手段的概念重叠
B、目标不能决定组织的未来
C、目标是动态的
D、目标是一种承诺

3.单项选择题关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（）

A、单位人有依附性，职业人有独立性
B、单位人和职业人都有依附性
C、职业人有依附性，单位人有独立性
D、单位人和职业人有独立性

4.单项选择题在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的。

A、考核
B、年终总结
C、监督
D、专业技术人员培训

5.单项选择题现代的目标管理理念是由（）

A、彼得-德鲁克
B、爱德华-施来
C、乔治-奥迪奥恩
D、道格拉斯-麦格雷戈

6.单项选择题我国政府实行目标管理的特点是（）

A、借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验
B、完全照搬苏联模式
C、从一开始就实行了360度考核
D、目标的考核与评估工作由纪委负责

7.单项选择题在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（）

A、目标太少
B、目标需要多部门协同完成
C、目标的层次不高
D、目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够

8.单项选择题专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（）

A、周计划
B、工作任务
C、职业发展
D、月计划

9.单项选择题一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（）

A、生产管理
B、内务管理
C、设计研发
D、市场销售

10.单项选择题在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（）

A、着急
B、茫然
C、怨气
D、焦虑