是指管理者极少或根本不关系生产,他们是关心人。
是管理者极少关系人与或生产。
是指管理者越是能够了解下属的需求和愿望,并给与满足,他就越是能够调动下属的积极性,使之能为实现组织的目标作出更大的贡献。
是指利用别人对自己的认同而影响他们行为的能力。
是指个人通过别人需要的知识、经验或消息来影响别人行为的能力。
是指一般人都认为主管人员有权命令或指示下属的工作。
是通过惩罚来影响比尔的行为的能力,许多职位都授予主管人员出发下属的权限。
是通过给予别人期望得到的东西来影响他们行为的能力。
是指管理者做好本职工作带领下属人员一起发挥合作精神的精力。
是指管理者通晓和熟悉某种专业活动。
最新试题
需求与刺激有相互的关系,一定的刺激必然会产生一定的行动。
伦理
员工在执行过程中自己会跟计划及基准对照,能自己做好控制,称为:()
管理者的职责包括:()
效益
效益原理
管理应当因人而异,避免千篇一律、一成不变的对待方法。
从员工发展的角度来看,有能力、无意愿或不安是处于哪个阶段:()
下列哪一项不属于ASK能力模型的内容:()
职责