判断题具有高主动性人格的人往往能带来高的绩效。
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1.单项选择题下列关于内控型的人说法错误的是（）。
A.内控型的人面对问题更为平静
B.内控型的人比较缺乏自信
C.内控型的人倾向于从内部寻找原因
D.内控型的人可以自我控制情绪
2.多项选择题冒险意愿可以分为哪两种类型？（）
A.风险偏好型
B.风险挑战型
C.风险规避型
D.风险憎恶型
3.多项选择题动力特征包括哪些特点？（）
A.速度
B.强度
C.灵活性
D.耐受性
4.单项选择题“冷静、沉稳内向、善于忍耐”，这样的性格特征可以归为哪种气质类型？（）
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质
5.判断题人的气质类型不存在好坏之分。
8.单项选择题乐于助人、喜欢社交、善于合作，喜欢从事为他人服务，或与他人建立与发展各种关系的职业的人属于什么职业兴趣？（）
A.社会型
B.研究型
C.艺术型
D.传统型
9.单项选择题追求生活的平衡感，希望拥有结合家庭的需要和职业的需要的工作方式，属于什么价值观类型的人？（）
A.挑战型
B.安全稳定型
C.服务奉献型
D.生活型
10.多项选择题罗克奇的价值观分类包括哪两个类型？（）
A.理性价值观
B.终极价值观
C.工具性价值观
D.神性价值观
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管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系：（）。
题型：单项选择题
组织行为学认为，判别冲突的价值取决于：（）。
题型：单项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是：（）。
题型：单项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是：（）。
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罗宾斯认为，结构因素作为冲突的来源之一，主要表现在：（）。
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工业心理学是一门范围广泛的学科，它包括的几门学科是：（）。
题型：多项选择题
在群体中表现为任务角色的成员，其主要类型有：（）。
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管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作？
题型：问答题
组织行为学认为，通过采取行政手段减少冲突，其主要内容是：（）。
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西方组织管理学的历史发展过程，按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派，它们分别是：（）。
题型：多项选择题